11月17至18日，由中国企业文化研究会主办的“回首与展望，开启企业文化新时代——中外企业文化第十六届峰会”在深圳召开。来自石油、化工、金融、钢铁、建筑、军工、新能源、医药、电力、口岸、航空、航天等行业的600多名企业代表出席集会。

此次峰会旨在深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于文化新宝会的指示，交流革新开放40年来中国企业文化新宝会经验，展示企业文化治理结果，配合探讨新时代企业文化新宝会的新任务新内容新要领，不绝增强企业的整体文化软实力和竞争力，努力夯实国家文化软实力的企业基本，以文化强企推进文化强国。

集会表扬了一批企业文化新宝会先进单位和个人。山西建投获评“革新开放40年中国企业文化四十标杆单位”;二建集团、三建集团、五建集团、八建集团被评为“革新开放40年中国企业文化优秀单位”。

山西建投始终坚持实施文化兴企战略，以文化新宝会为引领，以文明创立促生长的理念。把企业文化新宝会融入经营治理、思想政治事情和精神文明新宝会的全历程，形成了富厚的企业文化秘闻。同时，针对差别层级和业务的子公司，进行了个性化指导和特色深化，接纳“保存特色、相对统一”的方法构建企业文化体系，使全集团在“血脉相通”的前提下，泛起了“百花齐放”的文化态势。

视觉引导、规范先行。从基础视觉识别、办公情况视觉识别和现场视觉识别等方面统一计划了视觉识别要素的规范制作和规范应用，确保了集团上下视觉识别系统新宝会的一致性和规范性，并在实施的历程中加大舆论宣传引导，不绝增强宽大干部职工的认知度和熟悉感，塑造了大集团良好的整体外在形象。

理念深入，内化于心。利用微信、内部刊物、办公正台、门户网站等有效载体，宣传企业文化知识、贯注企业价值理念体系，使宽大干部职工受到企业文化力量的作用，将价值理念体系“内化于心”，形成思想上的进一步统一和认同。各子公司在项目一线、办公场合等重要事情窗口，都制作了以企业价值理念体系为主要内容的宣传标牌，实现了情况整治与企业价值理念体系宣传的有机结合和同步推进。

行为体现，外化于行。坚持价值理念体系与行为规范体系的深度融合，通过对制度和规范的不绝完善、有效执行，逐步规范干部职工的基本行为和企业治理行为。引导各子分公司凭据实际情况，制定相应的治理、考核、监督制度，并与“素质教育工程”、“学习型企业”和文明创立等运动结合起来，不绝规范，不绝引向深入，形玉成员加入的企业文化新宝会花样。

塑造工匠文化，增进高质量生长。山西建投在国家的提倡和支持下，开始大力新宝会工匠文化，积极培育工匠精神。接纳多种形式培养高级技工和高素质人才，形成了一支武艺高明的匠人步队，确保企业产品的高质量、高品位；塑造“匠心文化”，组织开展技术交锋、技术竞赛运动，众多员工在国家级、省级技术大赛中脱颖而出。

以增强党建文化增进中国特色的公司治理机制。山西建投在深化国企国资革新的历程中，把增强党的领导和完善公司治理统一起来，明确党组织在公司法人治理结构中的法定职位；以党建指导企业文化，以企业文化促党建。

山西建投资在企业转型生长的历程中，辨证地继续成熟的经验,将“文化力量”转变为“生产力量”，增进了企业和谐生长。新时代新形势，山西建投将继续打造具有文化传承性，又有鲜明的时代精神的现代企业文化。

企业文化新宝会，我们一直在路上！