为深入了解外洋项目事情青年员工的思想、生活和事情情况 ，听取他们对我集团外洋事业生长的意见和建议 ，并为外洋青年员工量身打造职业生长计划 ，增强集团外洋事业后备人才的储备,12月3日下午 ，集团外洋事业部在三桥大厦召开了外洋事情青年员工座谈会。集团副总经理柳树林、外洋部领导班子及各部分卖力人、外洋事情青年员工代表共计32人加入了此次座谈。
座谈会气氛热烈 ，与会者谈话踊跃。列位青年员工代表泛论了自己进入集团外洋项目事情的感受、个人的职业生长计划、对集团外洋事业的认识及外洋事情的想法和建议等 ，表达了他们立足岗位为集团外洋事业生长孝敬青春智慧的愿望和激情。他们在外洋项目上事情少则一年 ，多则五年 ，远离祖国、远离家乡 ，远离亲人 ，在克服物资极端匮乏的同时 ，还备受虐疾、霍乱、登革热、埃博拉等疾病侵扰之苦。面对困难和挑战 ，他们没有退缩 ，没有放弃 ，他们把对家乡、对亲人的忖量化作对事情的热情和对困难的勇气 ，把对祖国的敬意化作对外洋事业的执着追求。
会上 ，集团副总经理柳树林就集团外洋后备人才的培养、计划和治理作了讲话 ，并就青年员工生长、个人职业生长计划、充分发挥所长、提升综合治理能力等方面对青年员工们提出了许多建议和期望 ，他还就新宝会集团外洋企业文化、提升外洋项目治理等方面与青年员工们进行了交流。最后 ，柳总对所有与会的青年员工提出了希望和要求 ，他强调 ，外洋事情的青年员工是未来生长的重要力量 ，是集团外洋事业的接班人 ，集团一向十分重视人才培养和使用 ，希望各人珍惜外洋部这个良好的生长平台 ，树立远大理想 ，执着坚持 ，不绝在事情、学习中挑战自我、逾越自我 ，用容纳、漂亮、与人为善的开放胸襟来经营外洋事业、忠于外洋事业 ，与时俱进、开拓进取 ，为集团外洋事业的生长做出更大的孝敬。
外洋事业部是集团外洋事业生长的重要力量 ，承载着集团总公司“开拓外洋”的重任 ，但一直受限于人才缺乏、人才专业不全的局面 ，下一步 ，将凭据计划制定和完善人才培养计划 ，接纳多种手段、多样化渠道 ，为员工提供更好的生长的平台。
